Pracodawcy zatrudniający większą liczbę pracowników, stając w obliczu nadchodzącego kryzysu muszą zmierzyć się z ograniczeniami w liczbie zatrudnionych pracowników. W niektórych wypadkach konieczne jest przeprowadzenie procedury tzw. zwolnień grupowych. Procedura dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

W wypadku konieczności przeprowadzenia zwolnień grupowych konieczne jest skonsultowanie zwolnień z organizacjami związkowymi działającymi u danego pracodawcy, a jeżeli takich nie ma – z przedstawicielami pracowników. Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikami porozumienie, które powinno zostać zgłoszone do Powiatowego Inspektora Pracy. Dopiero po zgłoszeniu porozumienia można przystąpić do zwolnień grupowych.

W celu szczegółowego omówienia zakresu i procedury zwolnień grupowych skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem, który odpowie na wszelkie pytania dotyczące rozwiązań prawnych związanych również z epidemią koronawirusa w tym tarczy antykryzysowej.

Kancelaria Adwokacka Adam Antkowiak

533-330-881
698-683-893

Inne aktualnośći